Bilgi Merkezi

Kurumsal sağlık sigortası, şirketlerin çalışanlarına sunduğu özel veya tamamlayıcı sağlık güvenceleridir.

Bu poliçeler, işverenin çalışanları adına sigorta şirketiyle yaptığı anlaşmalar doğrultusunda düzenlenir. Eskiden yalnızca büyük ölçekli firmalar tarafından tercih edilen bu uygulama, günümüzde küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından da yaygın şekilde kullanılmaktadır. Çalışanlar için önemli bir yan hak olan kurumsal sağlık sigortası, işverenin sunduğu sosyal güvenlik avantajları arasında yer alır.

İşten Ayrıldığınızda Sağlık Sigortanız Devam Eder mi?

Kurumsal sağlık sigortası, işverenin aktif olarak yürüttüğü bir poliçe olması nedeniyle işten ayrıldığınız anda sona erer.

Sigorta kapsamı, iş ilişkisinin sonlandığı gün itibarıyla geçerliliğini yitirir. Ayrılma nedeni ne olursa olsun, bu poliçenin devam etmesi mümkün değildir. Bu nedenle iş değişikliği planlayan ya da işten ayrılma sürecine giren çalışanların, sağlık güvencelerini kesintiye uğratmamak adına alternatif çözümleri değerlendirmesi gerekir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Hangi İşlemler Yapılır?

İşten ayrılma durumunda, çalıştığınız kurumun sigorta şirketine yazılı bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim, poliçenin iptali için zorunludur ve sizin tarafınızdan yapılması gerekmez.

Bildirimin gecikmesi durumunda, sigorta şirketi tarafından haksız yere ödenen tazminatlar geri talep edilebilir. Eğer kurumsal sağlık sigortası primlerini siz ödüyorsanız, bu durumda haksız ödemelerin iadesi sizin sorumluluğunuzda olabilir.

Yeni İş Yerine Geçerken Sağlık Sigortasının Durumu

Yeni bir şirkette işe başlayacaksanız ve bu şirket size kurumsal sağlık sigortası sunuyorsa, sağlık güvenceniz grup poliçesi kapsamında yeniden aktif hale gelir. Ancak bu geçişin sorunsuz olması için önceki poliçenizin detaylarını ve kazanılmış haklarınızı yeni işverenle paylaşmanız önemlidir.

Bazı sigorta şirketleri, önceki poliçenizdeki hakları yeni poliçeye entegre edebilir. Bu durum, özellikle kronik hastalıklar veya bekleme süresi gibi konularda avantaj sağlar.

Bireysel Sağlık Sigortasına Geçiş Süreci

Yeni bir işiniz yoksa veya sağlık güvencenizin kesintisiz devam etmesini istiyorsanız, kurumsal poliçenizi bireysel sağlık sigortasına dönüştürme seçeneğiniz bulunur.

Bu geçişin sağlıklı şekilde yapılabilmesi için işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde bireysel poliçenizi satın almanız gerekir.

Bu süreyi aşmanız durumunda, önceki poliçenizdeki haklarınızı kaybedebilir ve yeni poliçede bekleme süreleriyle karşılaşabilirsiniz.

Sigorta Şirketi Değiştirirken Nelere Dikkat Etmeli?

Kurumsal poliçeden bireysel sigortaya geçerken aynı sigorta şirketiyle devam edebileceğiniz gibi, farklı bir şirketi de tercih edebilirsiniz.

Her sigorta firmasının geçiş prosedürleri farklıdır. Bu nedenle geçiş yapmadan önce yeni şirketin sunduğu şartları detaylı şekilde incelemeniz gerekir. Özellikle teminat kapsamı, muafiyetler, bekleme süreleri ve prim tutarları gibi detaylar, kararınızı doğrudan etkileyebilir.

Kurumsal Poliçeden Yeni Kurumsal Poliçeye Geçiş

İş değişikliği sonrası yeni şirketinizde de kurumsal sağlık sigortası sunuluyorsa, önceki poliçenizdeki haklarınızı yeni poliçeye aktarma şansınız olabilir. Bu geçişin sağlıklı şekilde yapılabilmesi için yine 30 günlük başvuru süresi kritik öneme sahiptir. Bu süre içinde yeni poliçeye geçiş yapmazsanız, önceki haklarınız geçersiz sayılabilir.

Hak Kaybı Yaşamamak İçin Ne Yapmalı?

İşten ayrılma sürecinde sağlık güvencenizin kesintiye uğramaması için önceden planlama yapmanız gerekir.

Poliçe geçiş süresini kaçırmamak, yeni sigorta şirketinin prosedürlerini öğrenmek ve bireysel poliçeye geçişte doğru adımları atmak, hak kaybı yaşamanızın önüne geçer. Ayrıca sigorta danışmanınızla iletişimde kalmak, size özel çözümler üretmek açısından faydalı olabilir.